山東大榮機械有限公司成立于2001年,，是濟寧市車橋制造裝配行業(yè)規(guī)?；髽I(yè),，先后被評為“濟寧市A級誠信經(jīng)營模范”,、國家級“高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽,。公司黨支部成立于2017年1月,，先后榮獲縣級支部規(guī)范化建設(shè)四星級黨支部等榮譽,。

    近年來,，該黨支部堅持“四心”(精益之心、創(chuàng)新之心,、敬業(yè)之心,、服務(wù)之心”)發(fā)展理念，創(chuàng)建了“紅色工匠”黨建品牌,，引企業(yè)發(fā)展不斷向前發(fā)展,。

    一是實施幫帶“雙培養(yǎng)”，做精益求精工匠人,。探索建立了“師傅+徒弟"幫帶制度,，在公司生產(chǎn)、創(chuàng)新,、設(shè)備改造等方面進行幫帶,。實施“雙向培養(yǎng)”制度，把表現(xiàn)突出的黨員納入公司管理層,，表現(xiàn)出色的徒弟及時吸收進黨支部,，企業(yè)先鋒隊伍得以壯大，企業(yè)活力進一步迸發(fā),。

    二是黨建引領(lǐng),，樹精益求精工匠魂。探求校企業(yè)合作,，植入了高校及名企先進的發(fā)展理念及先進生產(chǎn)技術(shù),。成立紅色企業(yè)工作室，為技術(shù)改革創(chuàng)新和公司員工成長,，提供有力條件,。創(chuàng)立“紅色質(zhì)檢員”制度,，黨員骨干結(jié)合安全生產(chǎn)、疫情防控,、生產(chǎn)線建設(shè)等成立“紅色突擊隊”,，形成先鋒帶頭，保障了企業(yè)健康發(fā)展,。

    三是服務(wù)關(guān)懷,，凝聚精益求精工匠心。強化素質(zhì)培養(yǎng),，掌握員工的學(xué)習(xí)技術(shù)需求,，開展菜單式”定期培訓(xùn)，培育一批在產(chǎn)品設(shè)計,、產(chǎn)品出廠檢驗,、規(guī)范操作等方面的高級骨干。加強組織關(guān)愛力度,，對黨員應(yīng)聘者同等條件優(yōu)先錄取,，相同崗位黨員職工工資待遇要高于一般職工待遇。舉辦員工集體生日會,，成立職工關(guān)愛基金,，重點向優(yōu)秀員工、家庭困難員工等傾斜,，進一步增強全體職工幸福感,、歸屬感。

以客戶為中心,，堅持自我批判

    管理層生活會:

    定義:以互相批評為主題的思想挖掘,、感情凝聚會

    目的:貫徹是團隊而不是舵手為企業(yè)領(lǐng)航的團隊精神

    周期:每季度一次

    內(nèi)容:只談思想和行為,。不談工作,，注重批評

    方式:徹底、真誠地自我批評,，把問題的根源找出來

    基礎(chǔ):志同道合充分信任

    要求:坦誠,、真誠、平等,、不講情面,、不留死角

    注意:內(nèi)容不流出會議室

    效果:會前迷茫，會后舒暢

    中層反思會:

    定義:是以自我批評為基礎(chǔ)的思想碰撞,、能力提升會

    周期:每月一次

    內(nèi)容:反思自我的過失,、不足，分享自己的經(jīng)驗,，供別人借鑒

    方式:自我批評為主,，在自身找原因,，少批評他人

    要求:信任坦誠、挑戰(zhàn)自我,、反思自我,、共同提升

    效果:從把握內(nèi)本質(zhì)到把握外在本質(zhì)、不斷找到自己的問題,、不斷修正工作方向

    全民分享會:

    定義:是以學(xué)習(xí)分享為內(nèi)容的思想統(tǒng)一,、培訓(xùn)成長會

    周期:每周一次

    內(nèi)容:培訓(xùn)分享工作中成功與不足的典型案例，自我反思對標,，集體討論交流

    方式:培訓(xùn)交流,、案例分享、主題討論,、民主座談等

    要求:形式多樣,、真心坦誠、全民參與

    效果:學(xué)習(xí)成長,、共同進步